1. Heb ik recht op een transitievergoeding als ik word ontslagen?
2. Hoe hoog is mijn transitievergoeding als ik word ontslagen?
3. Kan ik een hogere ontslagvergoeding krijgen na onderhandeling?
Het recht op een transitievergoeding
Om te controleren of je aanspraak maakt op een transitievergoeding, dien je twee dingen te controleren. Ten eerste zul je een dienstverband moeten hebben. Het maakt daarbij niet uit of je een tijdelijk of vast contract hebt. Ten tweede wordt als voorwaarde gesteld dat je werkgever het initiatief tot ontslag moet hebben genomen. Je mag dus niet verwijtbaar werkloos worden (zelf schuldig zijn aan je ontslag). Dat betekent overigens ook dat je recht hebt op een transitievergoeding als je zelf ontslag neemt omdat je werkgever nalatig is geweest of ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Bijvoorbeeld omdat er onvoldoende zorg is besteed aan een veilige werkomgeving.
De hoogte van je transitievergoeding
De transitievergoeding zal bij onvrijwillig ontslag door je werkgever betaald moeten worden. De hoogte van de transitievergoeding wordt bepaald aan de hand van twee onderdelen: je bruto maandsalaris en de duur van je dienstverband.
1. Je dient voor het bepalen van de hoogte van je bruto maandsalaris ook gebruikelijke looncomponenten mee te nemen. Denk daarbij aan een eventuele vakantietoeslag, eindejaarsuitkering, overwerkvergoeding, bonus of winstuitkering. Indien je werkgever in overleg met jou kosten heeft gemaakt voor scholing of outplacement, is het gangbaar om die af te trekken van de transitievergoeding. Daarvoor gelden wel de nodige voorwaarden.
2. Voor het bepalen van de duur van je dienstverband, kijk je naar het aantal volledig gewerkte jaren, maanden en dagen. Je hebt recht op ⅓ maandsalaris per heel dienstjaar, ingaand vanaf je eerste werkdag. Als je geen volledig jaar gewerkt hebt of juist meerdere jaren, dan gebruik je de volgende formule voor het berekenen van de transitievergoeding over het resterende deel van je arbeidsovereenkomst: (bruto salaris ontvangen over resterende deel arbeidsovereenkomst / bruto maandsalaris) x (1/3 bruto maandsalaris / 12 maanden).
De maximale transitievergoeding bedraagt in € 89.000 in 2023. Als je salaris hoger is dan dit bedrag, heb je recht op maximaal 1 bruto jaarsalaris. De makkelijkste manier om je transitievergoeding te berekenen is het gebruik van een rekenhulp.
Een hogere ontslagvergoeding krijgen
Er is een verschil tussen de transitievergoeding en de ontslagvergoeding die je uiteindelijk overeenkomt met je werkgever. Je hoeft namelijk geen genoegen te nemen met de hoogte van de wettelijke transitievergoeding. Het staat je vrij om een andere berekening te hanteren. Vooral als je een goede onderhandelingspositie hebt, blijkt er vaak meer in het vat te zitten. Bijvoorbeeld wanneer je werkgever iets te verwijten valt of het er naar uitziet dat je nog lang ziek of arbeidsongeschikt zult zijn. Vraag altijd om gratis advies van een arbeidsjurist. Die is in staat om in korte tijd te bepalen wat je rechtspositie is en namens jou de onderhandeling te voeren over het verhogen van je ontslagvergoeding.
